Ahjola on laatinut lakisääteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, jota päivitetään säännöllisesti. Järjestimme keväällä 2022 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskartoituksen henkilöstöllemme ja asiakkaillemme. Vastauksia käytettiin pohjana syksyllä 2022 päivitetylle kansalaisopiston suunnitelmalle, jossa sitoudutaan toimenpiteisiin tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ahjolassa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteita ovat:
• Opettajakunta on moninaisempaa ja opisto on houkutteleva työnantaja kaikenlaisille työnhakijoille.
• Opettajat ovat tietoisia toimintakäytännöistä tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen ja he tietävät miten toimia ongelmatilanteissa.
• Toimintaa järjestetään kolmen vuoden kuluttua nykyistä enemmän fyysisesti esteettömissä ja syrjimättömissä opetustiloissa
• Opettajat ovat tietoisia toimintakäytännöistä ongelmatilanteissa ja heillä on matala kynnys tuoda esimiehen tietoon epäasiallisena kohteluna tai häirintänä koettuja tilanteita.
• Opettajille on järjestetty toiveita vastaavia koulutustilaisuuksia erityisiä tarpeita omaavien opiskelijoiden kohtaamisesta kursseilla
• Asiakasviestinnässä huomioidaan eri-ikäisten opiskelijoiden tarpeet ja viestinnän lähtökohtaisena oletuksena on opiskelijoiden moninaisuus.
Tästä pääset tutustumaan Ahjolan kansalaisopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan
Syrjimättömyys
Ahjolan kurssien tulee olla syrjinnästä vapaita alueita. Ketään opiskelijaa ei tule syrjiä etnisyyden, uskonnon, sukupuolen, poliittisen vakaumuksen, henkilökohtaisten ominaisuuksien, vammaisuuden tai vähemmistöaseman vuoksi.